SERVICES
Exzellenz in Führung und Wachstum
01
Leadership Coaching für Nachwuchs-führungskräfte
Viele Unternehmen – insbesondere größere Mittelständler und professionell aufgestellte Start-ups – verfügen über exzellente Einarbeitungsprogramme, strukturierte Onboardings, starke Mentorenmodelle und fachlich herausragende Führungskräfte. Dennoch zeigen mehrere wissenschaftliche Untersuchungen, dass externe Coaches eine zusätzliche, klar messbare Wirkung entfalten können.
02
Coaching für Start-ups im Wachstum
Start-ups wachsen oft schneller, als Strukturen entstehen können. Gründer:innen und junge Führungskräfte wechseln vom operativen „Machen“ in eine Rolle, die Klarheit, Priorisierung und konsequente Führung erfordert – meist ohne formale Vorbereitung. Genau hier setzt professionelles 1:1-Coaching an: Es schafft Struktur, stärkt Entscheidungsfähigkeit und ermöglicht eine souveräne Führungsidentität, die mit dem Unternehmen mitwächst.
03
Coaching für Veränderungs-
prozesse
Wachstum, neue Verantwortlichkeiten, Teamveränderungen oder strukturelle Umbrüche gehören heute zum Normalzustand vieler Unternehmen. Besonders junge oder frisch ernannte Führungskräfte stehen dabei vor der Herausforderung, Veränderungen nicht nur zu verwalten, sondern aktiv zu gestalten – häufig ohne formale Change-Leadership-Ausbildung. Professionelles 1:1-Coaching bietet genau hier einen geschützten Rahmen, um Klarheit zu gewinnen, Dynamiken zu verstehen und Veränderungen souverän zu führen.
04
Entscheidungs- und Priorisierungs-coaching
In schnelllebigen Umfeldern – ob Start-up oder Mittelstand – werden Entscheidungen schnell zum Engpass. Mehr Verantwortung, wachsende Teams und steigende Erwartungen verlangen eine klare Priorisierung und eine sichere Entscheidungslogik. Viele junge Führungskräfte berichten, dass gerade dieser Übergang sie am stärksten fordert. Hier setzt Coaching an: Es hilft, Muster zu erkennen, Perspektiven zu sortieren und Entscheidungen souverän zu treffen.
05
Persönlichkeits-orientiertes Performance-Coaching
Leistung entsteht nicht nur durch Fachwissen, sondern durch Selbststeuerung, Klarheit, Motivation und den bewussten Umgang mit eigenen Ressourcen. Gerade junge Führungskräfte stehen unter besonderem Leistungsdruck – und profitieren davon, ihre persönlichen Muster, Stärken und Antreiber gezielt zu reflektieren. Performance-Coaching im 1:1-Setting ermöglicht genau das: einen professionellen Rahmen, um Verhalten, Wirkung und Leistungsfähigkeit nachhaltig zu entwickeln.
ABOUT
Über unser Business
Über The Coaching Lab
Wir entwickeln Führung, die wirkt – persönlich, wissenschaftlich fundiert und klar strukturiert.
The Coaching Lab unterstützt Menschen in entscheidenden beruflichen Phasen: beim Übergang in die erste Führungsrolle, im Aufbau wachsender Teams oder in Momenten, in denen Klarheit, Stabilität und souveräne Entscheidungen gefragt sind. Unser Ansatz verbindet moderne Coaching-Methoden, aktuelle Forschung und echte Führungsrealität. Jede Begleitung ist individuell, vertraulich und darauf ausgerichtet, schnell Orientierung zu geben und nachhaltige Wirksamkeit zu entwickeln.
Unser Anspruch: Coaching, das entlastet. Coaching, das Orientierung schafft. Coaching, das Wirkung zeigt — dort, wo Menschen Verantwortung übernehmen und Unternehmen wachsen.
Ansatz
Wie wir arbeiten
Unser Ansatz
Strukturiert. Wissenschaftlich fundiert. Persönlich wirksam.
Unser Coaching-Ansatz basiert auf einem klaren, dreistufigen Prozess, der sowohl Start-ups als auch mittelständische Unternehmen unterstützt, Führung nachhaltig und messbar zu entwickeln. Jede Begleitung ist dabei vollständig individuell, vertraulich und auf die konkreten Herausforderungen der Führungskraft zugeschnitten.
1. Orientierung schaffen
Wir beginnen mit einer präzisen Standortanalyse: Rolle, Verantwortlichkeiten, Erwartungen, aktuelle Herausforderungen und gewünschte Entwicklung. Dieser Schritt gibt Klarheit, Priorität und Richtung – und legt die Basis für ein wirksames Coaching.
Auf Wunsch integrieren wir wissenschaftlich fundierte Tools, um Muster, Ressourcen und Entwicklungsthemen sichtbar zu machen, ohne den Prozess zu überfrachten.
2. Führung entwickeln
Die Coaching-Sessions fokussieren sich auf praktische Umsetzung: Kommunikation, Entscheidungsfähigkeit, Selbstführung, Rollenidentität, Priorisierung und Wirkung. Alles ist darauf ausgerichtet, im Tagesgeschäft sofort spürbar zu werden – ob im Start-up mit hoher Geschwindigkeit oder im Mittelstand mit komplexen Strukturen.
Wir arbeiten lösungsorientiert, reflektiert und eng an realen Situationen der Führungskraft.
3. Wirkung festigen
Abschließend wird die Entwicklung stabilisiert und nachhaltig verankert: Routinen, neue Verhaltensmuster, klare Leitlinien und persönliche Führungsprinzipien. Dieser Schritt stellt sicher, dass Fortschritte bestehen bleiben – auch dann, wenn Druck, Veränderungen oder neue Teammitglieder hinzukommen.
Was The Coaching Lab besonders macht
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Kombination aus Führungserfahrung & Coaching-Expertise: Praxisnah, realistisch, direkt anwendbar
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Wissenschaftlich fundierte Methoden: Moderne Coaching-Forschung, psychologische Erkenntnisse und optional messbare Tools
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Fokus auf Wirkung: Jede Session hat klare Ziele und spürbare Ergebnisse
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Neutral & vertraulich: Ein sicherer Raum jenseits von Unternehmensstrukturen
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Für Menschen, die schnell Verantwortung übernehmen: Gründer:innen, Start-up-Leads & Nachwuchsführungskräfte
BENEFITS
Deine Vorteile
Praxisnähe
Wir verbinden echte Führungserfahrung mit einer fundierten, zertifizierten Coaching-Ausbildung.
Evidenz
Unser Ansatz basiert auf modernen, evidenzbasierten Methoden aus Coaching-Forschung und Psychologie.
Wirksamkeit
Jede Session liefert sofort umsetzbare Ergebnisse für klare Entscheidungen und spürbare Führung.
Essence
Purpose. Mission. Vision.
Wir stärken Menschen in Momenten, in denen Führung entsteht.
The Coaching Lab existiert, um jungen Führungskräften, Gründer:innen und wachsenden Unternehmen Klarheit, Orientierung und professionelle Begleitung zu geben — genau dann, wenn Verantwortung schneller wächst als Strukturen.
Purpose
Wir entwickeln Führung, die wirkt — wissenschaftlich fundiert, praxisnah und persönlich.
Unsere Mission ist es, Menschen in Schlüsselrollen zu befähigen, souverän zu handeln, bessere Entscheidungen zu treffen und gesunde, leistungsfähige Teams aufzubauen.
Wir verbinden Coaching-Exzellenz mit Tools, Forschung und echter Führungsrealität.
Mission
Eine Arbeitswelt, in der gute Führung die Norm ist — nicht die Ausnahme.
Wir wollen dazu beitragen, dass Start-ups gesund skalieren, Nachwuchsführungskräfte selbstbewusst und reflektiert ihre Rollen ausfüllen und Unternehmen Führung als entscheidenden Erfolgsfaktor verstehen.
Unsere Vision: Führung, die Menschen stärkt und Unternehmen langfristig erfolgreich macht.
Vision
FAQ
Häufige Fragen: Alles, was Sie über Coaching mit THE COACHING LAB wissen sollten.
